Ильченко С.В., Ерохин А.С. Корпоративный университет как инструмент формирования корпоративной культуры: от лекций к трансляции ценностей
Ильченко С.В., Ерохин А.С. Корпоративный университет как инструмент формирования корпоративной культуры: от лекций к трансляции ценностей
ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ.
ПЕДАГОГИКА ВЫСШЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ШКОЛЫ
УДК 35.08-057.17
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ: ОТ ЛЕКЦИЙ К ТРАНСЛЯЦИИ ЦЕННОСТЕЙ
Ильченко Светлана Владимировна
Московский университет имени А.С. Грибоедова (ИМПЭ им. А.С. Грибоедова), Москва, Россия, кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498
Ерохин Александр Сергеевич
Московский университет имени А.С. Грибоедова (ИМПЭ им. А.С. Грибоедова), магистрант по направлению подготовки «Менеджмент», erohinsv@yandex.ru
Аннотация. В настоящее время устойчивым конкурентным преимуществом организации остается корпоративная культура. В статье рассматривается влияние корпоративных университетов России на формирование и укрепление корпоративной культуры современных компаний. Корпоративный университет становится той системой, способной оперативно корректировать не только навыки, а систему принятия решений – культурный код. Описаны инструменты, используемые корпоративным университетом для трансляции корпоративных ценностей, оценено влияние данных структур на лояльность персонала, вовлеченность в рабочие процессы и общую эффективность компании.
Ключевые слова: корпоративный университет; корпоративная культура; лояльность персонала; корпоративные ценности; вовлеченность персонала.
CORPORATE UNIVERSITY AS A TOOL FOR FORMING A CORPORATE CULTURE: FROM LECTURES TO TRANSLATING VALUES
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
Moscow University named after A.S. Griboyedov (IMPE named after A.S. Griboyedov), Moscow, Russia, candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Erokhin, Alexander Sergeevich
Moscow University named after A.S. Griboyedov (IMPE named after A.S. Griboyedov), Moscow, Russia, Master's student in the field of Management, erohinsv@yandex.ru
Abstract. Currently, corporate culture remains a sustainable competitive advantage for an organization. This article examines the impact of Russia's corporate universities on the formation and strengthening of the corporate culture of modern companies. The corporate university becomes the only system capable of promptly adjusting not skills but the decision-making system - the cultural code. The article describes the tools used by the corporate university to promote corporate values and assesses the impact of these structures on employee loyalty, engagement in work processes, and overall company performance.
Keywords: corporate university; corporate culture; staff loyalty; corporate values; staff engagement.
Полный текст статьи
ПЕДАГОГИКА ВЫСШЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ШКОЛЫ
УДК 35.08-057.17
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ: ОТ ЛЕКЦИЙ К ТРАНСЛЯЦИИ ЦЕННОСТЕЙ
Ильченко Светлана Владимировна
Московский университет имени А.С. Грибоедова (ИМПЭ им. А.С. Грибоедова), Москва, Россия, кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498
Ерохин Александр Сергеевич
Московский университет имени А.С. Грибоедова (ИМПЭ им. А.С. Грибоедова), магистрант по направлению подготовки «Менеджмент», erohinsv@yandex.ru
Аннотация. В настоящее время устойчивым конкурентным преимуществом организации остается корпоративная культура. В статье рассматривается влияние корпоративных университетов России на формирование и укрепление корпоративной культуры современных компаний. Корпоративный университет становится той системой, способной оперативно корректировать не только навыки, а систему принятия решений – культурный код. Описаны инструменты, используемые корпоративным университетом для трансляции корпоративных ценностей, оценено влияние данных структур на лояльность персонала, вовлеченность в рабочие процессы и общую эффективность компании.
Ключевые слова: корпоративный университет; корпоративная культура; лояльность персонала; корпоративные ценности; вовлеченность персонала.
CORPORATE UNIVERSITY AS A TOOL FOR FORMING A CORPORATE CULTURE: FROM LECTURES TO TRANSLATING VALUES
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
Moscow University named after A.S. Griboyedov (IMPE named after A.S. Griboyedov), Moscow, Russia, candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Erokhin, Alexander Sergeevich
Moscow University named after A.S. Griboyedov (IMPE named after A.S. Griboyedov), Moscow, Russia, Master's student in the field of Management, erohinsv@yandex.ru
Abstract. Currently, corporate culture remains a sustainable competitive advantage for an organization. This article examines the impact of Russia's corporate universities on the formation and strengthening of the corporate culture of modern companies. The corporate university becomes the only system capable of promptly adjusting not skills but the decision-making system - the cultural code. The article describes the tools used by the corporate university to promote corporate values and assesses the impact of these structures on employee loyalty, engagement in work processes, and overall company performance.
Keywords: corporate university; corporate culture; staff loyalty; corporate values; staff engagement.
Полный текст статьи
