Ильченко С.В., Бубелло Е.Ю., Новогординский В.Г. Проблемы формирования эффективной кадровой политики современных российских предприятий в условиях модернизации экономики
Ильченко С.В., Бубелло Е.Ю., Новогординский В.Г. Проблемы формирования эффективной кадровой политики современных российских предприятий в условиях модернизации экономики
УДК 35.08-057.17
ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Ильченко Светлана Владимировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498
Бубелло Евгений Юрьевич
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), магистрант направления «Менеджмент», bubello767@yandex.ru
Новогординский Вадим Геннадьевич
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), магистрант направления «Менеджмент», vg.novogor@mail.ru
Аннотация. В современных условиях, характеризующихся постоянными изменениями экономической ситуации, высоким уровнем конкуренции и стремительным технологическим прогрессом, успех любой организации в значительной степени определяется эффективностью использования человеческого потенциала. В этой связи особую актуальность приобретает кадровая политика организации как инструмент стратегического управления персоналом, обеспечивающий достижение долгосрочных целей компании. В статье рассмотрены проблемы формирования эффективной кадровой политики современных российских предприятий в условиях модернизации экономики. Предложены основные направления совершенствования кадровой политики.
Ключевые слова: управление персоналом; кадровая политика; дефицит кадров; цифровые HR-системы; HR-процессы; цифровизация HR-функций.
PROBLEMS OF FORMING AN EFFECTIVE HR POLICY FOR MODERN RUSSIAN ENTERPRISES IN THE CONDITIONS OF ECONOMIC MODERNIZATION
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Bubello Evgeny Yuryevich
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), master's student in "Management", bubello767@yandex.ru
Novogordinsky Vadim Gennadievich
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), master's student in "Management", vg.novogor@mail.ru
Abstract. In today's environment, characterized by constant economic change, high levels of competition, and rapid technological advancement, the success of any organization is largely determined by the effective use of human resources. In this context, an organization's HR policy is particularly relevant as a strategic personnel management tool that ensures the achievement of the company's long-term goals. This article examines the challenges of developing effective HR policies at modern Russian enterprises in the context of economic modernization. Key areas for improving HR policies are proposed.
Keywords: Human Resources Management; Human Resources Policy; Staff Shortage; Digital HR Systems; HR Processes; Digitalization of HR Functions.
Полный текст статьи
ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Ильченко Светлана Владимировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498
Бубелло Евгений Юрьевич
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), магистрант направления «Менеджмент», bubello767@yandex.ru
Новогординский Вадим Геннадьевич
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), магистрант направления «Менеджмент», vg.novogor@mail.ru
Аннотация. В современных условиях, характеризующихся постоянными изменениями экономической ситуации, высоким уровнем конкуренции и стремительным технологическим прогрессом, успех любой организации в значительной степени определяется эффективностью использования человеческого потенциала. В этой связи особую актуальность приобретает кадровая политика организации как инструмент стратегического управления персоналом, обеспечивающий достижение долгосрочных целей компании. В статье рассмотрены проблемы формирования эффективной кадровой политики современных российских предприятий в условиях модернизации экономики. Предложены основные направления совершенствования кадровой политики.
Ключевые слова: управление персоналом; кадровая политика; дефицит кадров; цифровые HR-системы; HR-процессы; цифровизация HR-функций.
PROBLEMS OF FORMING AN EFFECTIVE HR POLICY FOR MODERN RUSSIAN ENTERPRISES IN THE CONDITIONS OF ECONOMIC MODERNIZATION
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Bubello Evgeny Yuryevich
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), master's student in "Management", bubello767@yandex.ru
Novogordinsky Vadim Gennadievich
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), master's student in "Management", vg.novogor@mail.ru
Abstract. In today's environment, characterized by constant economic change, high levels of competition, and rapid technological advancement, the success of any organization is largely determined by the effective use of human resources. In this context, an organization's HR policy is particularly relevant as a strategic personnel management tool that ensures the achievement of the company's long-term goals. This article examines the challenges of developing effective HR policies at modern Russian enterprises in the context of economic modernization. Key areas for improving HR policies are proposed.
Keywords: Human Resources Management; Human Resources Policy; Staff Shortage; Digital HR Systems; HR Processes; Digitalization of HR Functions.
Полный текст статьи
