ИЛЬЧЕНКО С.В., ЛЯЩЕНКО А.С., СНЫЧЕВ С.А. ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР ОПТИМИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
ИЛЬЧЕНКО С.В., ЛЯЩЕНКО А.С., СНЫЧЕВ С.А. ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР ОПТИМИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
УДК 316.334.2
ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР ОПТИМИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Ильченко Светлана Владимировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498
Лященко Андрей Сергеевич
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), магистрант направления «Менеджмент», dron-lyash@yandex.ru
Снычев Сергей Анатольевич
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), магистрант направления «Менеджмент», rtpf69@mail.ru
Аннотация. В условиях функционирования современных организаций важное место отводится эффективному менеджменту, существует острая необходимость в эффективных руководителях, обладающих необходимым комплексом деловых и личностных качеств, профессиональных компетенций, способствующих снижению и оптимизации социальной напряженности в трудовом коллективе. В статье рассматриваются вопросы влияния личностных характеристик руководителя на социальную напряженность в трудовом коллективе. Социальная напряженность в трудовом коллективе рассматривается как научная категория. Акцентируется внимание на личностных качествах руководителя организации, которые способствуют снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе.
Ключевые слова: социальная напряженность; оптимизация социальной напряжённости: компетенции; личностные характеристики руководителя.
PERSONAL CHARACTERISTICS OF A LEADER AS A FACTOR IN OPTIMIZING SOCIAL TENSION IN A WORK TEAM
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Lyashchenko Andrey Sergeevich
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), master's student in «Management», dron-lyash@yandex.ru
Snychev Sergey Anatolyevich
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), master's student in «Management», rtpf69@mail.ru
Abstract. In the conditions of functioning of modern organizations, an important place is given to effective management, there is an urgent need for effective managers with the necessary set of business and personal qualities, professional competencies that help reduce and optimize social tension in the work collective. The article examines the issues of the influence of personal characteristics of the manager on social tension in the work collective. Social tension in the work collective is considered as a scientific category. The emphasis is on the personal qualities of the organization's leader, which help reduce social tension in the work collective.
Keywords: social tension; optimization of social tension: competencies; personal characteristics of the manager.
Полный текст статьи
ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР ОПТИМИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Ильченко Светлана Владимировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498
Лященко Андрей Сергеевич
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), магистрант направления «Менеджмент», dron-lyash@yandex.ru
Снычев Сергей Анатольевич
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), магистрант направления «Менеджмент», rtpf69@mail.ru
Аннотация. В условиях функционирования современных организаций важное место отводится эффективному менеджменту, существует острая необходимость в эффективных руководителях, обладающих необходимым комплексом деловых и личностных качеств, профессиональных компетенций, способствующих снижению и оптимизации социальной напряженности в трудовом коллективе. В статье рассматриваются вопросы влияния личностных характеристик руководителя на социальную напряженность в трудовом коллективе. Социальная напряженность в трудовом коллективе рассматривается как научная категория. Акцентируется внимание на личностных качествах руководителя организации, которые способствуют снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе.
Ключевые слова: социальная напряженность; оптимизация социальной напряжённости: компетенции; личностные характеристики руководителя.
PERSONAL CHARACTERISTICS OF A LEADER AS A FACTOR IN OPTIMIZING SOCIAL TENSION IN A WORK TEAM
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Lyashchenko Andrey Sergeevich
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), master's student in «Management», dron-lyash@yandex.ru
Snychev Sergey Anatolyevich
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), master's student in «Management», rtpf69@mail.ru
Abstract. In the conditions of functioning of modern organizations, an important place is given to effective management, there is an urgent need for effective managers with the necessary set of business and personal qualities, professional competencies that help reduce and optimize social tension in the work collective. The article examines the issues of the influence of personal characteristics of the manager on social tension in the work collective. Social tension in the work collective is considered as a scientific category. The emphasis is on the personal qualities of the organization's leader, which help reduce social tension in the work collective.
Keywords: social tension; optimization of social tension: competencies; personal characteristics of the manager.
Полный текст статьи
