Черкасова Е.С., Оришев А.Б. Человеческий капитал как главный ресурс организации
Черкасова Е.С., Оришев А.Б. Человеческий капитал как главный ресурс организации
Образец ссылки на эту статью: Черкасова Е.С., Оришев А.Б. Человеческий капитал как главный ресурс организации // Бизнес и дизайн ревю. 2024. № 2(34). С. 34-41.
УДК 331.101.262
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ГЛАВНЫЙ РЕСУРС ОРГАНИЗАЦИИ
Черкасова Екатерина Сергеевна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6), магистрант, факультет менеджмента, Kate_zh@bk.ru
Оришев Александр Борисович
АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна», Москва, Россия (129090, Москва, Протопоповский переулок, 9), доктор исторических наук, Orishev71@mail.ru
Аннотация. Человеческий капитал рассматривается как фактор долгосрочного экономического успеха и важный ресурс для социально-экономического развития. Выявляются ключевые аспекты человеческого капитала, такие как совокупность определённых способностей, потребность в инвестициях для формирования и роста, связи с производством товаров и услуг для получения дохода. Приводится сравнение человеческого капитала с трудовыми ресурсами и физическим капиталом, обращается внимание на важность управления человеческим капиталом для повышения эффективности производства. Продемонстрирована важная роль мотивации сотрудников для успешного функционирования организации и максимизации производительности труда.
Ключевые слова: человеческий капитал; интеллектуальный потенциал; человеческие ресурсы; инновационное развитие.
HUMAN CAPITAL AS A MAIN RESOURCE OF AN ORGANIZATION
Cherkasova Ekaterina Sergeevna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 9), Master Student, Faculty of Management, Kate_zh@bk.ru
Orishev Aleksandr Borisovich
Institute of Business and Design (B&D), Moscow, Russia (129090, Moscow Protopopovskiy Lane, 9), doctor of historical Sciences,Orishev71@mail.ru
Abstract. Human capital is seen as a factor in long-term economic success and an important resource for socio-economic development. Key aspects of human capital are identified, such as a set of certain abilities, the need for investment for formation and growth, connections with the production of goods and services to generate income. A comparison of human capital with labor resources and physical capital is provided, and attention is drawn to the importance of human capital management for increasing production efficiency. The important role of employee motivation for the successful functioning of the organization and maximizing labor productivity is demonstrated.
Keywords: human capital; intellectual potential; human resources; innovative development.
Полный текст статьи
УДК 331.101.262
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ГЛАВНЫЙ РЕСУРС ОРГАНИЗАЦИИ
Черкасова Екатерина Сергеевна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6), магистрант, факультет менеджмента, Kate_zh@bk.ru
Оришев Александр Борисович
АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна», Москва, Россия (129090, Москва, Протопоповский переулок, 9), доктор исторических наук, Orishev71@mail.ru
Аннотация. Человеческий капитал рассматривается как фактор долгосрочного экономического успеха и важный ресурс для социально-экономического развития. Выявляются ключевые аспекты человеческого капитала, такие как совокупность определённых способностей, потребность в инвестициях для формирования и роста, связи с производством товаров и услуг для получения дохода. Приводится сравнение человеческого капитала с трудовыми ресурсами и физическим капиталом, обращается внимание на важность управления человеческим капиталом для повышения эффективности производства. Продемонстрирована важная роль мотивации сотрудников для успешного функционирования организации и максимизации производительности труда.
Ключевые слова: человеческий капитал; интеллектуальный потенциал; человеческие ресурсы; инновационное развитие.
HUMAN CAPITAL AS A MAIN RESOURCE OF AN ORGANIZATION
Cherkasova Ekaterina Sergeevna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 9), Master Student, Faculty of Management, Kate_zh@bk.ru
Orishev Aleksandr Borisovich
Institute of Business and Design (B&D), Moscow, Russia (129090, Moscow Protopopovskiy Lane, 9), doctor of historical Sciences,Orishev71@mail.ru
Abstract. Human capital is seen as a factor in long-term economic success and an important resource for socio-economic development. Key aspects of human capital are identified, such as a set of certain abilities, the need for investment for formation and growth, connections with the production of goods and services to generate income. A comparison of human capital with labor resources and physical capital is provided, and attention is drawn to the importance of human capital management for increasing production efficiency. The important role of employee motivation for the successful functioning of the organization and maximizing labor productivity is demonstrated.
Keywords: human capital; intellectual potential; human resources; innovative development.
Полный текст статьи