Ильченко С.В., Юров С.С. Исследование особенностей положения женщины на рынке труда города Санкт-Петербурга
Ильченко С.В., Юров С.С. Исследование особенностей положения женщины на рынке труда города Санкт-Петербурга
ЭКОНОМИКА. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Образец ссылки на эту статью: Ильченко С.В., Юров С.С. Исследование особенностей положения женщины на рынке труда города Санкт-Петербурга // Бизнес и дизайн ревю. 2020. № 4 (20). С. 1.
УДК 316.334.2
ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Ильченко Светлана Владимировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Юров Сергей Серафимович
АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна», Москва, Россия (129090, Москва, Протопоповский переулок, 9), ректор, главный редактор журнала «Бизнес и дизайн ревю», +7 (495) 684 2526, inobe@obe.ru.
Аннотация. На современном рынке труда присутствует гендерное разделение в трудовых ресурсах. Женщины имеют множество разных льгот в сравнении с мужчинами в сфере труда, поэтому женский труд является менее конкурентоспособным, чем мужской. По данным Росстата с 2010 по 2018 годы был проведен анализ гендерного распределения труда. Была отмечена его значительная неоднородность. Анализ занятости населения в РФ показал, что проблема безработицы носит достаточно распространенный характер особенно в последние годы развития экономики Российской Федерации. С целью выявления гендерного разделения на рынке труда в статье проанализировано общее положение экономически активного населения на рынке труда в г. Санкт-Петербург по официальным статистическим данным, проведен анализ современного рынка труда и места женщины в нем. Главный научный результат: авторами доказано, что положение мужчин и женщин на рынке труда сложилось неравнозначное. Женщины являются наибольшей по численности категорией безработных граждан города Санкт-Петербурга.
Ключевые слова: гендер; гендерное разделение труда; женский труд; безработица; рынок труда; гендерный подход; трудовые ресурсы; занятость населения; граждане предпенсионного возраста.
RESEARCH OF PECULIARITIES OF WOMEN'S POSITION ON THE LABOR MARKET OF THE CITY OF ST. PETERSBURG
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Yurov Sergey Serafimovich
Institute of Business and Design (B&D), Moscow, Russia (Russia, 129090, Moscow Protopopovskiy lane, 9), rector, Chief Editor of the magazine «Business and design review», +7 (495) 684 2526, inobe@obe.ru.
Abstract. In the modern labor market, there is a gender division in the labor force. Women have many different benefits compared to men in the world of work, so women's work is less competitive than men's. According to Rosstat, an analysis of the gender distribution of labor was carried out from 2010 to 2018. Its considerable heterogeneity was noted. Analysis of employment in the Russian Federation showed that the problem of unemployment is quite widespread, especially in recent years of economic development in the Russian Federation. In order to identify the gender division in the labor market, the article analyzes the general position of the economically active population in the labor market in St. Petersburg according to official statistics, analyzes the modern labor market and the place of women in it. The main scientific result: the authors have proven that the position of men and women in the labor market is unequal. Women are the largest category of unemployed citizens of St. Petersburg.
Keywords: gender; gender division of labor; female labor; unemployment; labor market; gender approach; labor resources; employment of the population; citizens of pre-retirement age.
Введение
Гендерный подход к изучению рынка труда, занятости и безработицы является необходимой частью экономического анализа социальных процессов, так как именно экономические расчеты занимают важное место в научных исследованиях.
Исследование рынка труда с точки зрения гендерного подхода является актуальным, так как гендерная асимметрия на рынке труда может привести к проблемам занятости, а также к безработице экономически активного населения. Также это связано с тем, что региональные рынки труда функционируют в нестабильной социально-экономической ситуации, которая может способствовать возникновению гендерной диспропорции.
Цель исследования. Статья призвана описать результаты исследования особенностей положения женщины на рынке труда города Санкт - Петербурга и основных проблемных вопросов.
Методы исследования
При работе над статьей использовались следующие методы:
Результаты исследования и их обсуждение
На сегодняшний день обозначенной в настоящей статье теме исследования посвящены многочисленные труды разных авторов, в частности, С.Г. Айвазовой, Д.В. Зайцева, О.Г. Исуповой, И.Н. Коростылевой, Н.И. Ловцовой, В.В. Уткиной, О.А. Хасбулатовой и других. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений исследован в работах отечественных и зарубежных авторов: С.П. Апенько, Е.Б. Легчилина, J. Cushen, P. Thompson, J. Howe, L.I. Ehlers, M. Helfen, E. Schüßler, J. Sydow [1, 10, 11, 12, 13].
Гендер представляет собой социальный пол, который определяет поведение человека в обществе то, как это поведение воспринимается. Это полоролевое поведение, которое определяет отношение с другими людьми: друзьями, коллегами, одноклассниками, родителями, случайными прохожими и т.д. [3, 4, 5, 6, 7]. На основании выше приведенного определения можно сделать вывод, что гендерное распределение означает разделение людей по социальному полу. Данный признак является важным и оказывает влияние на все сферы жизнедеятельности человека. В частности, влияние данного признака явно прослеживается на рынке труда.
В данный момент в РФ ежеквартально проводится исследование по занятости населения по разным признакам, в том числе и по гендерному признаку. Данное исследование проводится на основании документов статистической отчетности, которую обязуются сдавать в государственные органы статистики все юридические лица.
Женщины в современном мире представляют менее универсальную рабочую силу, чем мужчины, т.к. не все виды работ отвечают их природе. Но фактически женщины так же могут и занимают «мужские» должности и успешно осуществляют на них деятельность и выстраивают карьеру.
Низкий уровень конкурентоспособности женщины на рынке современного труда формируют множественные льготы и послабления женщины в осуществлении процесса трудовой деятельности. Именно потому многие работодатели предпочитают нанимать на работу мужчин, а не женщин.
Сложившуюся ситуацию можно обозначить тем, что женщина издревле является «хранителем очага», то есть основой семьи. У женщины на первом месте находится семья, дети, а на втором месте карьера и работа. Таким образом, профессиональная реализация женщины на рынке труда является второстепенной, в то время как у мужчины трудовая реализации находится на первом месте, потому что мужчина издревле считается «добытчиком».
На сегодняшний день по данным Росстата уровень безработицы среди женщин намного превышает уровень безработицы среди мужчин. В связи с этим женщины, имея даже достаточно высокую квалификацию, обладают меньшей конкурентоспособностью на рынке труда, по сравнению с мужчинами. И как следствие этого, положение женщин на рынке труда 21 века все еще резко отличается от положения мужчин в худшую сторону [2].
В настоящее время работающие женщины имеют высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами [8 ,9].
С целью исследования особенностей положения женщины на рынке труда и выявления основных проблемных вопросов был изучен гендерный механизм рынка труда города Санкт-Петербурга и его специфика.
На рисунке 1 приведена динамика численности населения г. Санкт-Петербурга с 2013 по 2019 гг.
На рисунке видно, что численность населения г. Санкт-Петербурга имеет стабильный положительный рост. Это связано с тем, что в данном регионе высокая миграция населения из других регионов РФ и ближнего зарубежья.
Проведем анализ экономически занятого населения по возрастным категориям. Данный анализ представлен в таблице 1.
Таблица 1
Анализ численности экономически занятого населения по возрастным категориям г. Санкт-Петербурга
На основании данной таблицы построим график – рисунок 2.
Первое место, по численности занятого населения приходится на возраст от 40 до 49 лет, на втором месте стоит возрастная категория от 30 до 39 лет.
Меньше всего экономически занятого населения в возрастной категории до 20 лет.
В двух, достаточно разных возрастных категориях: от 20 до 29 лет и от 50 до 59 лет наблюдается практически одинаковая численность.
На рисунке 3 представлена динамика численности экономически занятого населения г. Санкт-Петербурга по возрастным категориям по гендерной принадлежности – мужчины.
Из таблицы видно, что наибольшая численность экономически активных мужчин в г. Санкт-Петербург приходится на возрастную категорию от 40 до 49 лет. Но средний возраст мужчин в данном регионе экономически активных варьируется от 30 до 73 лет.
На рисунке 4 представлена динамика численности экономически занятого населения г. Санкт-Петербурга по возрастным категориям по гендерной принадлежности – женщины.
На основании таблицы 2 и вышеприведенных рисунков можно сделать вывод, что наибольшая численность экономически активных женщин в г. Санкт-Петербурге приходится на возрастную категорию от 50 до 59 лет. Но средний возраст женщин в данном регионе экономически активных варьируется численностью до 20 лет и потом от 30 до 72 лет. Возрастная категория от 20 до 29 лет экономически занятых женщин в данном регионе самая малочисленная.
Далее на рисунке 5 представлены трудовые ресурсы г. Санкт-Петербурга.
Вывод, на основании данного рисунка следующий: численность занятого населения региона намного превышает численность безработного населения.
На основании данных официальной статистики Санкт-Петербургского Росстата на рынке труда за период с 12.2018 по 02.2019 года численность рабочей силы составила 3073 тыс. человека. Из них 3031 тыс. человек занятые и 42 тыс. человек безработные. Данная структура представлена на рисунке 6.
Данный рисунок позволяет увидеть долю занятого населения в городе Санкт-Петербург за декабрь 2018 г. и январь 2019 г., она составила 66%, а доля безработных в данный период составила 42%, также, присутствуют в структуре трудового рынка лица, которые не относятся к выше озвученным двум категориям, но являются рабочей силой – их доля составляет 33%.
В городе Санкт-Петербурге наблюдается самый низкий уровень безработицы населения в сравнении с РФ, Северо-Западным федеральным округом и городом Москвой. В РФ уровень безработицы составляет 4,8%, в Северо–Западном федеральном округе уровень безработицы составляет 3,8%, в городе Москва уровень безработицы составляет 1,2%.
По данным Росстата города Санкт-Петербурга число зарегистрированных безработных граждан по состоянию на март 2019 г. составляет 13598 человек. Приведем структуру:
- женщины – 52,2%;
-молодежь в возрасте 16-29 лет – 12,4%;
- инвалиды – 14,6%,
- граждане предпенсионного возраста – 16,0% (в конце марта 2018 г. численность безработных составляла 11 430 человек).
На рисунке 7 представлена динамика уровня зарегистрированной безработицы за период с 2018 по 2019 годы в процентном соотношении к общей численности рабочей силы.
На основании данных, мы видим, что уровень зарегистрированной безработицы в городе Санкт- Петербурге начиная с сентября 2018 года имеет стабильную положительную динамику. В целом за исследуемый период уровень зарегистрированной безработицы в городе вырос на 0,07%.
Выводы
Таким образом, следует отметить, что женщины являются наибольшей по численности категорией безработных граждан города Санкт-Петербурга, которые зарегистрировали свою безработицу. Данный факт подтверждает актуальность темы исследования в представленной статье.
Женский труд в основном задействован в таких сферах труда, как оптовая и розничная торговля, образование и здравоохранение, предоставление социальных услуг и некоторых других видах деятельности.
Дискриминация женщин в трудовых отношениях проявляется в следующем: затруднение в поиске работы по специальности; в неконкурентоспособности при найме на конкретные работы, трудности в карьерном росте; первоочередном увольнении; более продолжительном периоде безработицы; указании нужного пола в объявлении о наличии вакансий; предложении работы на условиях явно заниженной оплаты труда.
Список литературы
References
Рецензент:
Мальцева Елена Сергеевна - АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна», Москва, Россия (129090, г. Москва, Протопоповский переулок, 9), кандидат экономических наук, заведующая кафедрой менеджмента и маркетинга, Maltsevs1@mail.ru, +7 (495) 684-25-26, доб. 109.
Maltseva Elena Sergeevna - Institute of Business and Design (B&D), Moscow, Russia (129090, Moscow Protopopovskiy lane, 9), candidate of economic Sciences, The Head of the Department of Management and Marketing, Maltsevs1@mail.ru, +7(495) 684-25-26, 109.
Работа поступила в редакцию: 20.11.2020 г.
Образец ссылки на эту статью: Ильченко С.В., Юров С.С. Исследование особенностей положения женщины на рынке труда города Санкт-Петербурга // Бизнес и дизайн ревю. 2020. № 4 (20). С. 1.
УДК 316.334.2
ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Ильченко Светлана Владимировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Юров Сергей Серафимович
АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна», Москва, Россия (129090, Москва, Протопоповский переулок, 9), ректор, главный редактор журнала «Бизнес и дизайн ревю», +7 (495) 684 2526, inobe@obe.ru.
Аннотация. На современном рынке труда присутствует гендерное разделение в трудовых ресурсах. Женщины имеют множество разных льгот в сравнении с мужчинами в сфере труда, поэтому женский труд является менее конкурентоспособным, чем мужской. По данным Росстата с 2010 по 2018 годы был проведен анализ гендерного распределения труда. Была отмечена его значительная неоднородность. Анализ занятости населения в РФ показал, что проблема безработицы носит достаточно распространенный характер особенно в последние годы развития экономики Российской Федерации. С целью выявления гендерного разделения на рынке труда в статье проанализировано общее положение экономически активного населения на рынке труда в г. Санкт-Петербург по официальным статистическим данным, проведен анализ современного рынка труда и места женщины в нем. Главный научный результат: авторами доказано, что положение мужчин и женщин на рынке труда сложилось неравнозначное. Женщины являются наибольшей по численности категорией безработных граждан города Санкт-Петербурга.
Ключевые слова: гендер; гендерное разделение труда; женский труд; безработица; рынок труда; гендерный подход; трудовые ресурсы; занятость населения; граждане предпенсионного возраста.
RESEARCH OF PECULIARITIES OF WOMEN'S POSITION ON THE LABOR MARKET OF THE CITY OF ST. PETERSBURG
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Yurov Sergey Serafimovich
Institute of Business and Design (B&D), Moscow, Russia (Russia, 129090, Moscow Protopopovskiy lane, 9), rector, Chief Editor of the magazine «Business and design review», +7 (495) 684 2526, inobe@obe.ru.
Abstract. In the modern labor market, there is a gender division in the labor force. Women have many different benefits compared to men in the world of work, so women's work is less competitive than men's. According to Rosstat, an analysis of the gender distribution of labor was carried out from 2010 to 2018. Its considerable heterogeneity was noted. Analysis of employment in the Russian Federation showed that the problem of unemployment is quite widespread, especially in recent years of economic development in the Russian Federation. In order to identify the gender division in the labor market, the article analyzes the general position of the economically active population in the labor market in St. Petersburg according to official statistics, analyzes the modern labor market and the place of women in it. The main scientific result: the authors have proven that the position of men and women in the labor market is unequal. Women are the largest category of unemployed citizens of St. Petersburg.
Keywords: gender; gender division of labor; female labor; unemployment; labor market; gender approach; labor resources; employment of the population; citizens of pre-retirement age.
Введение
Гендерный подход к изучению рынка труда, занятости и безработицы является необходимой частью экономического анализа социальных процессов, так как именно экономические расчеты занимают важное место в научных исследованиях.
Исследование рынка труда с точки зрения гендерного подхода является актуальным, так как гендерная асимметрия на рынке труда может привести к проблемам занятости, а также к безработице экономически активного населения. Также это связано с тем, что региональные рынки труда функционируют в нестабильной социально-экономической ситуации, которая может способствовать возникновению гендерной диспропорции.
Цель исследования. Статья призвана описать результаты исследования особенностей положения женщины на рынке труда города Санкт - Петербурга и основных проблемных вопросов.
Методы исследования
При работе над статьей использовались следующие методы:
- анализ, сравнение и обобщение различных методологических и теоретических исследований рынка труда с точки зрения гендерного подхода; особенностей положения женщины на рынке труда города Санкт - Петербурга;
- метод системного анализа и синтеза;
- экономико–статистический метод;
- графический метод.
Результаты исследования и их обсуждение
На сегодняшний день обозначенной в настоящей статье теме исследования посвящены многочисленные труды разных авторов, в частности, С.Г. Айвазовой, Д.В. Зайцева, О.Г. Исуповой, И.Н. Коростылевой, Н.И. Ловцовой, В.В. Уткиной, О.А. Хасбулатовой и других. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений исследован в работах отечественных и зарубежных авторов: С.П. Апенько, Е.Б. Легчилина, J. Cushen, P. Thompson, J. Howe, L.I. Ehlers, M. Helfen, E. Schüßler, J. Sydow [1, 10, 11, 12, 13].
Гендер представляет собой социальный пол, который определяет поведение человека в обществе то, как это поведение воспринимается. Это полоролевое поведение, которое определяет отношение с другими людьми: друзьями, коллегами, одноклассниками, родителями, случайными прохожими и т.д. [3, 4, 5, 6, 7]. На основании выше приведенного определения можно сделать вывод, что гендерное распределение означает разделение людей по социальному полу. Данный признак является важным и оказывает влияние на все сферы жизнедеятельности человека. В частности, влияние данного признака явно прослеживается на рынке труда.
В данный момент в РФ ежеквартально проводится исследование по занятости населения по разным признакам, в том числе и по гендерному признаку. Данное исследование проводится на основании документов статистической отчетности, которую обязуются сдавать в государственные органы статистики все юридические лица.
Женщины в современном мире представляют менее универсальную рабочую силу, чем мужчины, т.к. не все виды работ отвечают их природе. Но фактически женщины так же могут и занимают «мужские» должности и успешно осуществляют на них деятельность и выстраивают карьеру.
Низкий уровень конкурентоспособности женщины на рынке современного труда формируют множественные льготы и послабления женщины в осуществлении процесса трудовой деятельности. Именно потому многие работодатели предпочитают нанимать на работу мужчин, а не женщин.
Сложившуюся ситуацию можно обозначить тем, что женщина издревле является «хранителем очага», то есть основой семьи. У женщины на первом месте находится семья, дети, а на втором месте карьера и работа. Таким образом, профессиональная реализация женщины на рынке труда является второстепенной, в то время как у мужчины трудовая реализации находится на первом месте, потому что мужчина издревле считается «добытчиком».
На сегодняшний день по данным Росстата уровень безработицы среди женщин намного превышает уровень безработицы среди мужчин. В связи с этим женщины, имея даже достаточно высокую квалификацию, обладают меньшей конкурентоспособностью на рынке труда, по сравнению с мужчинами. И как следствие этого, положение женщин на рынке труда 21 века все еще резко отличается от положения мужчин в худшую сторону [2].
В настоящее время работающие женщины имеют высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами [8 ,9].
С целью исследования особенностей положения женщины на рынке труда и выявления основных проблемных вопросов был изучен гендерный механизм рынка труда города Санкт-Петербурга и его специфика.
На рисунке 1 приведена динамика численности населения г. Санкт-Петербурга с 2013 по 2019 гг.
На рисунке видно, что численность населения г. Санкт-Петербурга имеет стабильный положительный рост. Это связано с тем, что в данном регионе высокая миграция населения из других регионов РФ и ближнего зарубежья.
Проведем анализ экономически занятого населения по возрастным категориям. Данный анализ представлен в таблице 1.
Таблица 1
Анализ численности экономически занятого населения по возрастным категориям г. Санкт-Петербурга
На основании данной таблицы построим график – рисунок 2.
Первое место, по численности занятого населения приходится на возраст от 40 до 49 лет, на втором месте стоит возрастная категория от 30 до 39 лет.
Меньше всего экономически занятого населения в возрастной категории до 20 лет.
В двух, достаточно разных возрастных категориях: от 20 до 29 лет и от 50 до 59 лет наблюдается практически одинаковая численность.
На рисунке 3 представлена динамика численности экономически занятого населения г. Санкт-Петербурга по возрастным категориям по гендерной принадлежности – мужчины.
Из таблицы видно, что наибольшая численность экономически активных мужчин в г. Санкт-Петербург приходится на возрастную категорию от 40 до 49 лет. Но средний возраст мужчин в данном регионе экономически активных варьируется от 30 до 73 лет.
На рисунке 4 представлена динамика численности экономически занятого населения г. Санкт-Петербурга по возрастным категориям по гендерной принадлежности – женщины.
На основании таблицы 2 и вышеприведенных рисунков можно сделать вывод, что наибольшая численность экономически активных женщин в г. Санкт-Петербурге приходится на возрастную категорию от 50 до 59 лет. Но средний возраст женщин в данном регионе экономически активных варьируется численностью до 20 лет и потом от 30 до 72 лет. Возрастная категория от 20 до 29 лет экономически занятых женщин в данном регионе самая малочисленная.
Далее на рисунке 5 представлены трудовые ресурсы г. Санкт-Петербурга.
Вывод, на основании данного рисунка следующий: численность занятого населения региона намного превышает численность безработного населения.
На основании данных официальной статистики Санкт-Петербургского Росстата на рынке труда за период с 12.2018 по 02.2019 года численность рабочей силы составила 3073 тыс. человека. Из них 3031 тыс. человек занятые и 42 тыс. человек безработные. Данная структура представлена на рисунке 6.
Данный рисунок позволяет увидеть долю занятого населения в городе Санкт-Петербург за декабрь 2018 г. и январь 2019 г., она составила 66%, а доля безработных в данный период составила 42%, также, присутствуют в структуре трудового рынка лица, которые не относятся к выше озвученным двум категориям, но являются рабочей силой – их доля составляет 33%.
В городе Санкт-Петербурге наблюдается самый низкий уровень безработицы населения в сравнении с РФ, Северо-Западным федеральным округом и городом Москвой. В РФ уровень безработицы составляет 4,8%, в Северо–Западном федеральном округе уровень безработицы составляет 3,8%, в городе Москва уровень безработицы составляет 1,2%.
По данным Росстата города Санкт-Петербурга число зарегистрированных безработных граждан по состоянию на март 2019 г. составляет 13598 человек. Приведем структуру:
- женщины – 52,2%;
-молодежь в возрасте 16-29 лет – 12,4%;
- инвалиды – 14,6%,
- граждане предпенсионного возраста – 16,0% (в конце марта 2018 г. численность безработных составляла 11 430 человек).
На рисунке 7 представлена динамика уровня зарегистрированной безработицы за период с 2018 по 2019 годы в процентном соотношении к общей численности рабочей силы.
На основании данных, мы видим, что уровень зарегистрированной безработицы в городе Санкт- Петербурге начиная с сентября 2018 года имеет стабильную положительную динамику. В целом за исследуемый период уровень зарегистрированной безработицы в городе вырос на 0,07%.
Выводы
Таким образом, следует отметить, что женщины являются наибольшей по численности категорией безработных граждан города Санкт-Петербурга, которые зарегистрировали свою безработицу. Данный факт подтверждает актуальность темы исследования в представленной статье.
Женский труд в основном задействован в таких сферах труда, как оптовая и розничная торговля, образование и здравоохранение, предоставление социальных услуг и некоторых других видах деятельности.
Дискриминация женщин в трудовых отношениях проявляется в следующем: затруднение в поиске работы по специальности; в неконкурентоспособности при найме на конкретные работы, трудности в карьерном росте; первоочередном увольнении; более продолжительном периоде безработицы; указании нужного пола в объявлении о наличии вакансий; предложении работы на условиях явно заниженной оплаты труда.
Список литературы
- Апенько С.Н., Легчилина Е.Ю. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений // Вестник Омского университета. Сер. «Экономика». 2018. № 3 (63). С. 90–100. DOI: 10.25513/1812-3988.2018.3.90-100.
- Айвазова С.Г. Контракт «работающей матери»: нарушение или расторжение (К вопросу об особенностях гендерной политики в современной России) // Женщина в российском обществе. 2015. № 3. С. 13–22.
- Исупова О.Г. Материнская карьера: дети и трудовые стратегии // Социологические исследования. 2015. № 11. С. 195–204.
- Исупова О.Г., Уткина В.В. Женщины на государственной службе в России: карьера, семья, репродуктивные намерения // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2016. № 6. С. 69–88.
- Исупова О.Г., Уткина В.В. Молодые женщины в органах государственного управления России: факторы, определяющие карьерные траектории // Журнал исследований социальной политики. 2018. Т. 16. № 3. С. 473‒486.
- Коростылева Н.Н. Гендерное распределение в системе государственной гражданской службы // Государственная служба. 2015. № 5 (97). С. 68–72.
- Ловцова Н.И., Зайцев Д.В. Насилие в семье или насилие над семьей // Журнал исследований социальной политики. 2018. Т. 16. № 3. С. 529‒536.
- Хасбулатова О.А. Российская государственная политика по развитию человеческого капитала: гендерный аспект // Инновационное развитие регионов в условиях глобализации. Иваново; Плес, 3–5 сентября 2015 г. Иваново: Изд-во Ивановского гос. ун-та, 2015. С. 353‒355.
- Женщины и мужчины в России: сборник данных Федеральной службы государственной статистики/ 2018 год. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/wo-man18.pdf (дата обращения 26.11.2020).
- Cushen J., Thompson P. Financialization and value: why labour and the labour process still matter // Work, Employment and Society. 2016. Vol. 30. Iss. 2. Р. 352–365. DOI: 10.1177/0950017015617676.
- Howe J. Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes // Journal of Industrial Relations. 2017. Vol. 59. Iss. 2. Р. 209–224. DOI: 10.1177/0022185616671352.
- Ehlers L I. Conceptualising primary labour relationship quality // South African Journal of Economic and Management Sciences. 2017. Vol. 20. № 1. a1573. DOI: 10.4102/sajems.v20i1.1573.
- Helfen M., Schüßler Е., Sydow J. How can employment relations in global value networks be managed towards social responsibility? // Human Relations. 2018. Vol. 71. Iss. 12. 1640–1665. DOI: 10.1177/0018726718757060.
References
- Apenko S.N., Legchilina E.Yu. Sistemno-aksiologicheskiy podkhod k transformatsii sotsialno-trudovykh otnosheniy (System-axiological approach to the transformation of social and labor relations), Vestnik Omskogo universiteta. Ser. «Ekonomika». 2018. № 3 (63). S. 90–100. DOI: 10.25513/1812-3988.2018.3.90-100.
- Ayvazova S.G. Kontrakt «rabotayushchey materi»: narushenie ili rastorzhenie (K voprosu ob osobennostyakh gendernoy politiki v sovremennoy Rossii), (The «working mother» contract: violation or termination (On the question of the specifics of gender policy in modern Russia), Zhenshchina v rossiyskom obshchestve, 2015, № 3. p. 13–22.
- Isupova O.G. Materinskaya karera: deti i trudovye strategii (Maternal career: children and work strategies), Sotsiologicheskie issledovaniya, 2015, № 11, p. 195–204.
- Isupova O.G., Utkina V.V. Zhenshchiny na gosudarstvennoy sluzhbe v Rossii: karera, semya, reproduktivnye namereniya (Women in civil service in Russia: career, family, reproductive intentions), Monitoring obshchestvennogo mneniya: Ekonomicheskie i sotsialnye peremeny, 2016, № 6, p. 69–88.
- Isupova O.G., Utkina V.V. Molodye zhenshchiny v organakh gosudarstvennogo upravleniya Rossii: faktory, opredelyayushchie karernye traektorii (Young Women in Russian Government: Factors Determining Career Trajectories), Zhurnal issledovaniy sotsialnoy politiki, 2018, T. 16, № 3, p. 473‒486.
- Korostyleva N.N. Gendernoe raspredelenie v sisteme gosudarstvennoy grazhdanskoy sluzhby (Gender distribution in the civil service system), Gosudarstvennaya sluzhba, 2015, № 5 (97), p. 68–72.
- Lovtsova N.I., Zaytsev D.V. Nasilie v seme ili nasilie nad semey (Domestic or family violence), Zhurnal issledovaniy sotsialnoy politiki, 2018, T. 16, № 3, p. 529‒536.
- Khasbulatova O.A. Rossiyskaya gosudarstvennaya politika po razvitiyu chelovecheskogo kapitala: gendernyy aspect (Russian state policy for the development of human capital: a gender aspect), Innovatsionnoe razvitie regionov v usloviyakh globalizatsii. Ivanovo; Ples, 3–5 sentyabrya 2015 g. Ivanovo: Izd-vo Ivanovskogo gos. un-ta, 2015. p. 353‒355.
- Zhenshchiny i muzhchiny v Rossii: sbornik dannykh Federalnoy sluzhby gosudarstvennoy statistiki/ 2018 god. [Elektronnyy resurs]. URL: https://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/wo-man18.pdf (data obrashcheniya 26.11.2020).
- Cushen J., Thompson P. Financialization and value: why labour and the labour process still matter // Work, Employment and Society. 2016. Vol. 30, Iss. 2. R. 352–365. DOI: 10.1177/0950017015617676.
- Howe J. Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes // Journal of Industrial Relations. 2017. Vol. 59, Iss. 2. R. 209–224. DOI: 10.1177/0022185616671352.
- Ehlers L I. Conceptualising primary labour relationship quality // South African Journal of Economic and Management Sciences. 2017. Vol. 20. № 1. a1573. – DOI: 10.4102/sajems.v20i1.1573.
- Helfen M., Schüßler E., Sydow J. How can employment relations in global value networks be managed towards social responsibility? // Human Relations. 2018. Vol. 71. Iss. 12. P. 1640–1665. DOI: 10.1177/0018726718757060.
Рецензент:
Мальцева Елена Сергеевна - АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна», Москва, Россия (129090, г. Москва, Протопоповский переулок, 9), кандидат экономических наук, заведующая кафедрой менеджмента и маркетинга, Maltsevs1@mail.ru, +7 (495) 684-25-26, доб. 109.
Maltseva Elena Sergeevna - Institute of Business and Design (B&D), Moscow, Russia (129090, Moscow Protopopovskiy lane, 9), candidate of economic Sciences, The Head of the Department of Management and Marketing, Maltsevs1@mail.ru, +7(495) 684-25-26, 109.
Работа поступила в редакцию: 20.11.2020 г.
