Ильченко С.В., Андрющенко Н.Ш. Оптимизация структуры персонала компании в условиях кризиса
Ильченко С.В., Андрющенко Н.Ш. Оптимизация структуры персонала компании в условиях кризиса
ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ
Образец ссылки на эту статью: Ильченко С.В., Андрющенко Н.Ш. Оптимизация структуры персонала компании в условиях кризиса // Бизнес и дизайн ревю. 2023. № 2 (30). С. 87-94.
УДК 35.08-057.17
ОПТИМИЗАЦИЯ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Ильченко Светлана Владимировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350
Андрющенко Незакет Шакировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), преподаватель кафедры «Управление», ejvazovans@noumei.ru, +7-985-163-69-86.
Аннотация. Обеспечение устойчивости организационных систем к различным возмущениям является жизненно важной стратегией адаптации и фактором развития. Для обеспечения рациональной поддержки выбора необходимы гибкие модели принятия решений, особенно в условиях кризисных явлений, возникающих впервые. В статье описаны результаты теоретического исследования положений, раскрывающих методологические подходы и механизм оптимизации структуры персонала компании в условиях кризиса. Предложены сценарии оптимизации, которые могут успешно применять специалисты компании.
Ключевые слова: персонал; работодатель; цифровизация; организационная структура; штатное расписание; оптимизация бизнес-процессов; сокращение персонала.
OPTIMIZATION OF THE COMPANY'S STAFF STRUCTURE DURING A CRISIS
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Andryushchenko Nezaket Shakirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), teacher of the department «Management», ejvazovans@noumei.ru, +7-985-163-69-86.
Abstract. Ensuring the resilience of organizational systems to various disturbances is a vital adaptation strategy and development factor. To provide rational support for choice, flexible decision-making models are needed, especially in the context of crisis phenomena that occur for the first time. The article describes the results of a theoretical study of provisions that reveal methodological approaches and a mechanism for optimizing the structure of the company's personnel in a crisis. Optimization scenarios are proposed that can be successfully applied by company specialists.
Keywords: staff; employer; digitalization; organizational structure; staffing; optimization of business processes; staff reduction.
Полный текст статьи
Образец ссылки на эту статью: Ильченко С.В., Андрющенко Н.Ш. Оптимизация структуры персонала компании в условиях кризиса // Бизнес и дизайн ревю. 2023. № 2 (30). С. 87-94.
УДК 35.08-057.17
ОПТИМИЗАЦИЯ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Ильченко Светлана Владимировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350
Андрющенко Незакет Шакировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), преподаватель кафедры «Управление», ejvazovans@noumei.ru, +7-985-163-69-86.
Аннотация. Обеспечение устойчивости организационных систем к различным возмущениям является жизненно важной стратегией адаптации и фактором развития. Для обеспечения рациональной поддержки выбора необходимы гибкие модели принятия решений, особенно в условиях кризисных явлений, возникающих впервые. В статье описаны результаты теоретического исследования положений, раскрывающих методологические подходы и механизм оптимизации структуры персонала компании в условиях кризиса. Предложены сценарии оптимизации, которые могут успешно применять специалисты компании.
Ключевые слова: персонал; работодатель; цифровизация; организационная структура; штатное расписание; оптимизация бизнес-процессов; сокращение персонала.
OPTIMIZATION OF THE COMPANY'S STAFF STRUCTURE DURING A CRISIS
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, strelec200763@mail.ru, +7-910-531-96-37. ORCID 0000-0002-1931-6350; РИНЦ SPIN-код 7660-6498.
Andryushchenko Nezaket Shakirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), teacher of the department «Management», ejvazovans@noumei.ru, +7-985-163-69-86.
Abstract. Ensuring the resilience of organizational systems to various disturbances is a vital adaptation strategy and development factor. To provide rational support for choice, flexible decision-making models are needed, especially in the context of crisis phenomena that occur for the first time. The article describes the results of a theoretical study of provisions that reveal methodological approaches and a mechanism for optimizing the structure of the company's personnel in a crisis. Optimization scenarios are proposed that can be successfully applied by company specialists.
Keywords: staff; employer; digitalization; organizational structure; staffing; optimization of business processes; staff reduction.
Полный текст статьи