Черкасова Е.С. Мотивация как метод управления поколением
Черкасова Е.С. Мотивация как метод управления поколением
Образец ссылки на эту статью: Черкасова Е.С. Мотивация как метод управления поколением // Бизнес и дизайн ревю. 2023. № 2 (30). С. 95-103.
УДК 005.95
МОТИВАЦИЯ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ ПОКОЛЕНИЕМ
Черкасова Екатерина Сергеевна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп., магистрант, факультет менеджмента, Kate_zh@bk.ru
Аннотация. Мотивация является основным коэффициентом, определяющим достижения определенных людей, организаций, а также обществ. Установлено, что в различных поколениях движущей силой мотивации людей представлены разные факторы. В статье разбирается мотивация поколений, а также условия, которые движут ею. Цель исследования: сравнение мотивационной системы Пирамиды потребностей по Маслоу с учетом представителей Теории поколений Уильяма Штрауса и Нейла Хоува. Сделан вывод о том, что специалисту отдела кадров, руководителю организации стоит не забывать о системном, целостном подходе, конкретных условиях и конкретном коллективе для того, чтобы разработать подходящую систему мотивации трудовой деятельности.
Ключевые слова: поколения; мотивация; управление персоналом.
MOTIVATION AS A GENERATION MANAGEMENT METHOD
Cherkasova Ekaterina Sergeevna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 9), Master Student, Faculty of Management, Kate_zh@bk.ru
Abstract. Motivation is the main factor that determines the achievement of certain people, organizations, and societies. It has been established that different factors are the driving force behind people's motivation in different generations. The article examines the motivation of generations, as well as the conditions that drive it. The purpose of the study is to compare the motivational system of the Pyramid of Needs according to Maslow, taking into account the representatives of the Theory of Generations William Strauss and Neil Howe. It is concluded that the specialist of the personnel department, the head of the organization should not forget about a systematic, holistic approach, specific conditions and a specific team in order to develop a suitable system of motivation for work.
Keywords: generations; motivation; personnel management.
Полный текст статьи
УДК 005.95
МОТИВАЦИЯ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ ПОКОЛЕНИЕМ
Черкасова Екатерина Сергеевна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп., магистрант, факультет менеджмента, Kate_zh@bk.ru
Аннотация. Мотивация является основным коэффициентом, определяющим достижения определенных людей, организаций, а также обществ. Установлено, что в различных поколениях движущей силой мотивации людей представлены разные факторы. В статье разбирается мотивация поколений, а также условия, которые движут ею. Цель исследования: сравнение мотивационной системы Пирамиды потребностей по Маслоу с учетом представителей Теории поколений Уильяма Штрауса и Нейла Хоува. Сделан вывод о том, что специалисту отдела кадров, руководителю организации стоит не забывать о системном, целостном подходе, конкретных условиях и конкретном коллективе для того, чтобы разработать подходящую систему мотивации трудовой деятельности.
Ключевые слова: поколения; мотивация; управление персоналом.
MOTIVATION AS A GENERATION MANAGEMENT METHOD
Cherkasova Ekaterina Sergeevna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 9), Master Student, Faculty of Management, Kate_zh@bk.ru
Abstract. Motivation is the main factor that determines the achievement of certain people, organizations, and societies. It has been established that different factors are the driving force behind people's motivation in different generations. The article examines the motivation of generations, as well as the conditions that drive it. The purpose of the study is to compare the motivational system of the Pyramid of Needs according to Maslow, taking into account the representatives of the Theory of Generations William Strauss and Neil Howe. It is concluded that the specialist of the personnel department, the head of the organization should not forget about a systematic, holistic approach, specific conditions and a specific team in order to develop a suitable system of motivation for work.
Keywords: generations; motivation; personnel management.
Полный текст статьи